Sindrome de down trabajando

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El Síndrome de Down

Este mítico proyecto se configuró como modelo emulador para numerosas entidades y asociaciones, que comenzaron a considerar viable la integración laboral de las personas con discapacidad intelectual. Lo cierto es que mucho ha cambiado el panorama desde el inicio de este proyecto pionero y hoy en día la integración laboral de personas con discapacidad intelectual ha dejado de ser una utopía inalcanzable para convertirse en una realidad en la que hay que seguir trabajando activamente.

Una revisión de esta evolución se puede encontrar en un exhaustivo estudio realizado por Villa Asimismo, el VII Simposio Internacional de Empleo con Apoyo, celebrado en Valencia 7 a 9 de marzo de sirvió como escenario para analizar los retos y objetivos que, en el marco de la integración laboral de las personas con discapacidad intelectual, deben guiar los esfuerzos realizados por los profesionales, las entidades, y las propias personas con discapacidad intelectual y sus familias.

Sin duda alguna, la legislación vigente al respecto ha sido un elemento motivador relevante.

Es noticia:

A continuación presentamos una experiencia concreta de un proyecto de integración laboral a través del Empleo con Apoyo, dirigido a personas con discapacidad intelectual, llevado a cabo en la Comunidad de Madrid por la Fundación Síndrome de Down de Madrid. Proyecto Stela. El Proyecto Stela es una iniciativa promovida por la Fundación Síndrome de Down de Madrid en , cuyo objetivo principal es incorporar a jóvenes con síndrome de Down y discapacidad intelectual, en general, al entorno normalizado de trabajo, como vía para su plena integración en nuestra sociedad.

Esta iniciativa va dirigida a las personas con discapacidad intelectual, mayores de 18 años, que quieran realizar una actividad laboral en el entorno ordinario de trabajo.

Tipos de trabajos para las personas con discapacidad intelectual - El Síndrome de Down

Asimismo, va dirigido a empresas o entidades que apuesten por una gestión de personal innovadora, solidaria y comprometida con nuestra sociedad. El Proyecto Stela se desarrolla en varias fases: En definitiva, el Proyecto Stela nace, por tanto, con el objetivo de acercar dos realidades que hasta ese momento permanecían distantes: Las razones que motivan esta pérdida son en ocasiones, ajenas al trabajador finalización del contrato temporal, cierre de la empresa, etc.

Finalmente, algunos trabajadores desean promocionarse a otros puestos con mayor retribución y jornada laboral. Por otro lado, son numerosos los factores que condicionan el éxito de una integración laboral y su mantenimiento a largo plazo. Entre otros, destacamos los siguientes Alomar y Cabré, Actualmente son 85 las personas con discapacidad intelectual trabajando en diversas empresas de la Comunidad de Madrid a través de este proyecto.


  • contactos sin registros.
  • Trabajadores con síndrome de Down cumplen 25 años trabajando en una empresa!
  • Con Síndrome de Down También se Puede Trabajar.
  • Con Sindrome de Down Tambien se Puede Trabajar.
  • "Las personas con síndrome de Down no somos niños".

En este sentido, las bonificaciones empresariales por contratación indefinida animan a la empresa a celebrar contratos de este tipo, si bien es preciso que, ante todo, el trabajador satisfaga adecuadamente las exigencias laborales de su puesto de trabajo. Alomar, E. El trabajo de jóvenes con discapacidad intelectual en entornos normalizados.

Profesionales con Síndrome de Down fueron recibidos por la Presidenta Bachelet

Revista Síndrome de Down , 22 4 , pp. El ministro Javier Barreda explicó que, de esta manera, se reafirma el compromiso de su sector con la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Barreda señaló que el Ministerio de Trabajo, mediante sus programas, busca tender puentes entre los requerimientos de las empresas y la necesidad de empleo formal que tienen los jóvenes , promoviendo e invirtiendo en capacitaciones de perfiles ocupacionales de mayor demanda en el mercado laboral, garantizando así que alcancen el nivel de competencias.

Enlaces accesibilidad

La meta para este año es capacitar a jóvenes con discapacidad en las regiones de Lima, Arequipa e Ica. Jóvenes Productivos busca desarrollar y fortalecer las competencias laborales y de emprendimiento de los jóvenes de 18 a 29 años en situación de pobreza, pobreza extrema o vulnerabilidad , a fin de facilitarles el acceso al mercado de trabajo formal.

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